日前，备受行业关注的2023年世界钢铁工业十大技术要闻揭晓，“河钢引领钢铁行业‘以氢代煤’冶炼绿钢”高居榜首，“首个国家级近零碳排电弧炉炼钢示范工程在张宣科技落地”位列榜单第三位，河钢集团张宣科技绿色低碳转型的生动实践得到行业高度认同，展示出该公司重大科技成果在世界钢铁工业的国际领先优势和巨大影响力。

绿色前沿技术引领行业高质量发展的背后是企业人才红利的加速释放。

张宣科技高度重视人才工作，扎实推进人才强企战略，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，在绿色低碳转型的主战场加强人才队伍建设，盘活优化人力资源，培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业人才队伍，让他们在企业大舞台实现匠心筑梦、技能报国的梦想。

提素——实现人才成长与企业发展的“双向奔赴”

“创新一词源于拉丁语，原意有更新、创造新的东西、改变经济的意思，时至今日，创新是指通过不同或新颖的思维、方法、技术、产品、服务或模式创造新的价值或满足新需求的过程……”2023年12月22日，张宣科技金属材料公司会议室内座无虚席，刚刚从河钢工匠清华大学研修班归来的技术员王立山走上讲台与工友分享学习体验。

张宣科技将素质提升目标贯穿始终，深度融入绿色低碳转型及生产经营实际，围绕该公司“三大基地”建设和职工学习成长“双向需求”，有规划、有目标地培养和遴选企业发展亟须的“专业技术、操作技能”人才队伍，打出提素组合拳。

完善制度建设。张宣科技制定《员工职业能力提升行动实施方案》，出台《职工素质提升实施意见》，实施《干部人才队伍建设“基石”计划》等一揽子政策机制，健全技术、管理、技能、战略新兴、党务五类人才储备库，入库人才3000余人。

拓宽培训渠道。以重点项目为抓手历练培养项目急需人才，选送技术骨干到兄弟单位学习；利用氢冶金、电炉等项目实践资源，选派技术人员深度参与项目建设，在“干中学、学中练”，多维度培育人才；以特钢协同发展为契机，强化对标学习，选派7批次管理人员和技术骨干外出对标交流、聘请石钢专家开展专题培训13期，培训500余人次，提升了特钢意识和操作技术人员的专业水平。

搭建创新平台。先后与中国科学院理化所、东北大学、北京科技大学、上海大学等国内知名高校和科研院所共建“高端金属材料低碳制造技术实验室”“人才培养实训基地”等多个研发平台和基地；组织156名技术人员参加中国金属学会学术交流会议76场，邀请高校教授开展技术培训40场，累计培训2500余人次；

从集团销售、材料院挂职锻炼，到昆士兰大学、瑞士德高公司派驻学习，从河钢工匠清华大学研修班、青年干部浙江大学及复旦大学研修班，到企业管理高层次人才课程研修班，越来越多的优秀人才受益于培养政策，理念能力显著提升。

“作为‘走近复旦学创新培训班’的一名学员，我有幸聆听了诸多复旦名师的精彩授课。在今后工作中,我将始终以技术创新为己任，擦亮企业绿色高端产品的金字招牌。”张宣科技技术中心科技管理科主管工程师贾明雪向笔者坦言。

厚植人才成长“沃土”，“老将”厚积薄发，“新人”初露锋芒。张宣科技物流公司职工梁彦龙在第十届全国钢铁行业职业技能竞赛中，斩获内燃机车司机工种全国第14名的佳绩，并被授予“全国钢铁行业技术能手”称号，特钢公司职工郑抗战在2023年河北省数字化应用技术技能大赛脱颖而出，荣获团体第三名；人力资源部职工杨帆勇夺2023年工伤预防技能大比武冠军；氢冶金公司“00”后骨干张子豪扎根岗位、钻研技术，快速成长为值班工长，成为青工佼佼者。

创新——争做绿色低碳转型的“时代先锋”

2023年7月，以“匠心筑梦　技能报国”为主题的第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛举办。其间，位于河北展位中心、占地面积最大的莫过于全球首例120万吨氢冶金示范工程沙盘。“有梦想，就要坚持，而且还要为这个梦想不断地去努力、去拼搏。”张宣科技氢冶金创新工作室带头人李利杰说。

张宣科技秉承“创新是第一动力、人才是第一资源”的理念，通过搭建岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等平台，发挥创新工作室引领作用，打造“创客家族”。

广泛开展氢冶金工、锻造工、真空炉炉前操作工等十个工种的岗位练兵、技术比武活动。在首届拉丝和镀锌两大工种技术比武擂台赛中，职工自创的镀锌工序“反向穿线法”“五线谱”穿丝法以及锌锅液面苫盖保温法等先进工作法精彩亮相，拉丝和镀锌断丝率指标较开产初期降低67%，吨钢变动工序成本降低60余元。

把劳动竞赛作为切入点，抓住关键工序、核定各项指标、细化竞赛方案、强化严细考核。启动岗位练兵技术比武活动，10个工种20余场次比赛，层层选拔出的250余名职工选手激情比拼，亮出真功夫、赛出精气神；金属材料公司以“项目制”课题和“揭榜挂帅”为依托，确立《特钢棒材20CrMnTiH、CrMo系列端部裂纹攻关》《特钢棒材极限规格拓展技术研究与开发》等创新创效课题促产线质效双升。

发挥创新工作室引领作用和“育人”功能，总结推广绝招绝技和先进操作法。

以“刘大庆”“杨高瞻”国家级技能大师工作室为代表的18个创新工作室带动职工学技术、提素质、增技能，刘大庆获“全国技术能手”称号，杨高瞻当选河北工匠年度人物。氢冶金创新工作室完成设备改造、自动化程序优化31项，保障了绿色DRI产品安全顺利连续生产，氢冶金公司喜获“河北省五一劳动奖状”，氢冶金工艺创新团队获河钢集团科技创新卓越贡献团队殊荣，“首例基于焦炉煤气零重整工艺的直接还原铁—电弧炉流程”获世界钢铁协会低碳生产卓越成就奖；特材公司马超创新工作室围绕模具钢、高温合金等产品体系，加强课题攻关，今年以来累计开发20余高端新材料，稳定供货国家电网、中国石化等一批重点用户。

据悉，2023年，张宣科技范秀川创新工作室入围首批河北省省级示范性劳模和工匠人才创新工作室；技术中心理化检测技术创新工作室、设备能源部曹志彦液压润滑创新工作室、物流公司铁路技术创新工作室被命名为“张家口市劳模和工匠人才创新工作室”。

“2023年，公司创新工作室共申报成功发明专利11项，技术创新成果42项、合理化建议成果28项，创效3000余万元。”张宣科技工会生产保护部部长张利杰说。

保障——为人才培育提供精准满意服务

2023年国庆期间，该公司绿色低碳转型主题图片巡回展在城区精彩亮相，结语处一张大学生青工意气风发向未来的图片格外吸睛；2023年11月13日，在张宣科技与北京科技大学联合举办的企业管理专业高层次人才课程研修班开学典礼上，学员代表接过沉甸甸的赠书，一张张笑脸拉满幸福感。

为人才成长保驾护航，张宣科技通过高位战略统筹和顶层设计，进一步畅通人才发展绿色通道，打造全方位精准服务体系，尊重知识、尊重人才、尊重创新，营造广聚人才的浓厚氛围与良好环境。

——鼓励省突出贡献技师、高级技师、技师通过“绿色通道”申报相应专业技术职务，先后共推荐26名技能人才申报专业技术职务，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道；深入推进“1+X”证书制度培训，积极参加面向多元产业基地各职业能力提升培训，培养操检合一、一专多能型人才。

——健全服务体系，积极向省人社厅申报了高技能人才培训基地建设项目；国家实施职业技能提升行动以来，该公司成为首批省直职业技能等级认定自主评价机构，可开展8个领域、100个职业，193个工种的等级认定资质。

——大力弘扬劳模与工匠精神，开展“以奋斗者为本”为主题的劳模工匠评选表彰活动，并提高技能人才待遇水平，为在聘的技能人才设置技能津贴；充分发挥主阵地、主渠道作用，对先模人物进行强势宣传报道，一大批反映人才专题的系列宣传、能工巧匠先进事迹分别在外部主流媒体刊发。

“我们通过选树‘领头羊’，打造‘后备军’，让想干事的人能干事，让能干事的人干成事，真正地做到人尽其才。”张宣科技工会副主席张育新表示。

在人才支撑的加持下，张宣科技以氢冶金、电炉、特材为代表的绿色低碳转型先行优势加快释放，正朝着建设我国首个钢铁工业绿色转型示范区阔步前行。