近年来，秦皇岛市山海关区认真贯彻新时代党的组织路线，牢固树立鲜明正确选人用人导向，持续深化在一线培养、识别、使用干部工作机制，有效提振干部干事创业精气神，激发担当作为新活力。

强化实践锻炼，锻造干事创业本领。旗帜鲜明地树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重口碑的用人导向，重点关注在乡村振兴、项目建设等重点工作和急难险重工作中实绩突出的干部。创新实施“四个一批”专项行动，通过招商一线锻炼一批、重点项目跟班一批、乡村振兴下派一批，择优选派180余名干部到一线锻炼，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，引导干部争做本领高强的能将、善于攻坚的闯将和开拓奋进的干将。

注重研判储备，拓宽知事识人渠道。着力改进考察方式方法，坚持以事察人，推动干部考察从“关门点将”向“沙场选将”转变。组建7支一线观察员队伍到项目一线、基层一线、斗争一线发现考察识别干部，近距离多角度全方位考察了解干部，从履职尽责的细节、完成急难险重任务的表现等进行综合分析研判，识别一批敢于担当、善于斗争的优秀年轻干部。建立完善干部实绩档案机制，分级分类建立优秀年轻干部储备库，坚持动态管理、优进劣汰，始终保持“一池活水”，为区委精准选人用人提供重要参考和依据。

聚焦严管厚爱，激励干部担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极完善干部考评机制，最大程度调动和保护好干部担当作为积极性。强化考核结果运用，充分发挥好考核“指挥棒”作用，今年先后对40名承担急难险重任务的基层一线干部予以提拔重用，真正让想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励。发挥职级晋升激励保障作用，完善公务员职级晋升依据标准，先后对项目攻坚等急难险重一线28名干部晋升职级，形成干事有动力、晋升有通道、发展有空间的良好局面。