今年以来，衡水市桃城区人力资源和社会保障局统筹多方资源，建立并不断完善更为便利、多元的基层就业服务体系，着力打造家门口的就业“10分钟”服务圈。截至10月底，该区城镇新增就业5615人，已完成失业人员再就业1750人，均完成全年任务目标。

加强组织领导，制定工作方案。该局联合多部门制定《就业促进工程工作方案》，明确分工任务，成立由重项工作指挥部，设立就业工作专项小组，集中全局力量抓就业，并将失业再就业人数指标细化分解到各乡镇办，形成就业工作合力。同时，通过新媒体平台及网络转发等方式，持续推介惠企利民就业创业政策。

创新招聘形式，促就业扩容提质。今年以来，先后开展了就业援助月、春风行动、民营企业服务月、送岗下乡、金秋招聘月等各种主题的招聘活动16场。积极利用第三方合作网站推出不同主题的网上招聘会，分时段集中开展各类主题的网络招聘会，实现“网络招聘天天有，求职登记随时录”。

搭建平台，提供一站式就业服务。为提升“零工超市”服务质量，该局引入第三方人力资源服务机构搭建全天候、菜单式、“党建+就业”模式就业服务平台，利用大数据技术手段，摸排就业需求、采集就业岗位、开展供需匹配、实施培训指导、开展就业援助于一体，以数字化赋能就业服务，为群众和企业提供智能化、精细化、实时化、一站式就业服务。目前，桃城区搭建154个“零工超市”站点，组建248个求职微信群，让群众在家门口就能“找工作”。

落实政策，助企纾困谋发展。建立符合稳岗返还政策的企业清单，及时发放稳岗返还资金，确保助企纾困政策“速享尽享”。统筹落地技能培训补贴、创业担保贷款、一次性就业安家补贴等各类补贴政策，为辖区求职者就业提供优良的发展环境。截至10月中旬，桃城区失业保险稳岗返还工作已完成十二批次审核，发放金额1101.21万元，发放率98.87%。

拓展京津劳务市场，助力人力资源产业协同发展。该局积极落实桃城区进一步拓展京津劳务市场部署要求，不断提高桃城区劳动力在京津劳务市场占比，指导全区各级就业服务机构挖潜动员，摸清有意愿到京津工作人员的技能水平、求职意愿等需求，推动服务信息入库，动态掌握京津岗位信息、劳动力就业信息和人岗对接信息，力求实现京津冀招聘岗位信息互联互通和招聘求职高效对接。