今年以来，衡水市桃城区把落实好干部荣誉退休制度，作为干部教育管理服务的重要一环，以更具人文关怀的组织担当做好“送转接”，用好“荣退”支点，充分发挥“银发”力量。

以多年共事的同志情义话离别。衡水市桃城区委老干部局提前充分准备，按照干部管理权限，每年底对次年退休干部进行摸底统计，列入工作计划，统筹退休人数、时间等，适时启动“荣退”机制；开展谈心谈话，单位主要领导与干部本人进行退前谈话，肯定贡献，表达敬意，征求意见；举办仪式，采取座谈会、茶话会等形式，组织干部代表回忆工作岁月，共叙同事情义，送上真挚祝福。今年，全区各单位为58名退休干部举办荣退仪式23场次。

以双手托付的组织担当做转接。衡水市桃城区委老干部局立足临退阶段角色转变、待遇保障等做好工作。进行管理对接，党员退休干部就近就便转入离退休干部党支部，认真履行权利义务；非党退休干部鼓励到居住地社区报到，模范遵守并积极参与基层治理；组织人事部门做好退休手续审批、养老金和其他待遇落实，单位党组织、离退休党支部对退休干部开展一次走访慰问，按照有关规定帮助特困干部解决实际困难，全区现有离退休干部党支部35个，解难题、办实事79件。

以丰富多彩的退休生活迎晚霞。衡水市桃城区委老干部局为退休人员做好退休规划，吸纳195名离退休干部建立“桑榆先锋”人才库；丰富文化生活，根据退休人员兴趣爱好组建戏曲、门球等16个文体社团，开设国学、养生等12门特色课程；调动社区“合伙人”、康养中心等社会力量，为离退休干部提供养老服务、健康管理、医疗保健、休闲旅游等服务，更好适应老龄化社会现状。