近年来，石家庄市栾城区委编办始终立足职能定位，锚定建设高水平人才高地和吸引集聚人才平台目标，突出先进装备制造、生物医药等主导产业集群发展，持续盘活机构编制资源，为全区人才引进提供强有力的机构编制保障。

设立专项人才编制，发挥机构编制保障作用。先后出台《人才专项编制“周转池”制度实施细则》《统筹使用各类编制资源的实施方案》等文件，通过在编制总量内统筹机构编制和收回单位长期空编两种方式，统筹50名全拨事业编制建立人才专项编制“周转池”，满足全区经济社会高质量发展对高层次和急需紧缺人才的编制需求。同时，设立人才服务中心，制定人才引进服务职责，已累计发放绿卡人才补贴3116余万元、绿卡人才4035余人。

科学制定人才编制使用计划，建立灵活动态的人才管理体制。结合全区编制使用现状和各单位人才需求情况，科学确定年度进人用编计划，合理调配好编制资源，聚焦高端装备制造、生物医药、现代食品等优势产业人才引进过程中的编制供需矛盾点，既做到有效控制人员增长，减轻财政负担，又全力保障人才编制使用，逐步实现编制管理与引进人才“双赢”。推动西安交通大学国家技术转移中心石家庄分中心和中国信通院创新中心落户栾城，建设人力资源服务产业园，深化与省内骨干院校交流合作，人才培养项目连续两年入选省“人才强冀”项目。

积极主动作为，强化工作能力提高人才服务水平。开展机构编制大调研，全面掌握全区机关事业单位人员编制、人才队伍建设现状与存在问题，合理调配编制资源，服务人才队伍建设。紧紧围绕“三区一基地”功能定位，配合相关部门深化人才工作。实施“英才入石”高层次教师引进等，促进机构编制资源高效转化为人才资源。近年来，累计培养各领域人才174人，其中，获评国务院政府津贴人才4人、全国劳动模范2人、河北省突出贡献技师12人、河北省“三三三人才”工程3人、其他荣誉称号153人。

加强人才编制监管，确保人才编制使用效益。严格实行人编对号，严禁其他人员挤占、挪用人才编制。建立健全人才编制人员信息实名制数据库，对引进人才调离用人单位的，人才编制予以收回，并及时调整更新人才编制数据库信息，确保人才编制使用效益，为人才合理流动提供精准、高效的人才编制实名制动态调整保障机制。