今年以来，鸡泽县人社局建立了“一个落实+三个强化+六个聚焦+三个创新”的“1363”工作机制，通过强化队伍建设，创新工作机制，推动了全县农村重点劳动力群体就业形势持续稳定。

落实就业政策，强化组织领导

按照上级关于稳就业各项决策部署和相关文件精神，先后研究出台了《关于2024年“春暖农民工”服务行动工作方案》《2024年就业创业工作要点》《关于加强零工市场规范化建设的实施方案》等文件。结合目前就业形势、就业结构和就业去向等特征，定期组织县局就业专员及各乡镇主管召开农村劳动力就业工作专题会议，量化目标任务、压实工作责任、强化人员保障。目前全县有94807名农村劳动力实现充分就业。

强化三项举措，夯实工作保障

强化队伍建设。持续建强基层就业队伍，充实调整县局专班和乡镇劳动保障站工作力量。通过业务培训再强化、服务流程再细化、规章制度再完善，推动队伍向一线加强，工作向一线下沉，服务向一线延伸，为就业工作高效深入开展奠定了基础。

强化协同机制。人社就业部门各科室建立了“片—线”分包机制，科室分包乡镇、乡镇联系农户，健全了县乡村三级信息共享、联动联办机制，形成全面发力的工作格局。

强化动态监测。定时监测困难群体就业情况，每半月进行动态监测评估，建立台账及时上报。

聚焦六项重点，促进稳岗就业

聚焦摸排帮扶，夯实就业基本盘。县人社局联合乡镇对全县7个乡镇169个村开展就业情况摸排工作，精准掌握务工人员就业信息，形成就业信息台账。结合摸排情况落实长效帮扶工作机制，对未就业人员重点开展“1131”服务，分类施策帮扶，帮助实现高质量充分就业。

聚焦招聘拓岗，持续拓宽就业渠道。积极搭建招聘对接平台，今年以来开展了就业援助月、春风行动和民营企业服务月等专项活动，开展大型专场、乡镇基层招聘等线下招聘活动9场次，累计发放岗位和政策宣传单5.5万余份，现场咨询1.2万余人。线上充分利用省、市公共招聘网和公众号持续发布专场招聘信息。累计提供县内、周边县市区等各类用工企业9600余个岗位。

聚焦公益岗开发，充分发挥兜底作用。按照“应开尽开”原则，落实办理意外险、日常考勤、岗位职责等监管工作。今年通过乡村公益性岗位托底安置176人。

聚焦帮扶车间，引导就地就近就业。坚持因地制宜，督导和服务双发力，做好就业帮扶车间建设。目前全县8家帮扶车间，共吸纳110名劳动力实现就地就近就业。

聚焦劳务协作，多渠道送岗稳就业。与县外企业建立劳务协作关系，目前与威海、邯郸永年区建立了劳务对接机制。广泛收集劳务单位用工信息，线上线下持续发布岗位信息，为求职者提供就业保障。今年累计提供220家企业6000余个就业岗位。

聚焦“雨露计划”，应助尽助促进就业。对雨露计划毕业生全面调查摸底，建立“一人一档”信息清单，建立了“雨露计划就业帮扶群”，每天推送就业信息和政策。2024年雨露计划毕业生172人，就业率达90.47%。

创新三个体系，促进“扩容提质”

创建“就业信息网络化综合平台”就业服务体系。每日广泛收集县内及各地企事业单位最新岗位信息以及各项就业创业政策，依托县、乡、村三级微信矩阵群，推送到每家每户。同时建立了25个重点群体就业帮扶群，涉及服务对象1万余人，每天推送就业信息。截至目前，已通过平台发布了岗位信息美篇770多期，提供岗位30余万个。

创建数智化就业体系。以数字赋能优化公共就业服务，广泛收集全县重点劳动力求职信息，以及全县各类用工主体信息，同时与周边乃至全国各地用工信息实时协同，推进实现更高质量就业。目前全县已注册数智就业平台8700多人，服务用工主体140多家。

创建零工服务体系。高标准建设了1家县级零工市场，并在全县7个乡镇、169个村全部建立了零工驿站。明确了各级零工场所服务功能，构建完善了县、乡、村三级零工市场服务体系。截至目前，已发布各类用工岗位5500多个，并在所有村级零工驿站设置了手工坊，提供花艺、刺绣等加工项目，促进更充分就业。